Intel parece tener claro que hará recortes en su plantilla de trabajadores, y podría recortar más de 15.000 puestos de trabajo.
Los despidos de Intel afectarían al 30% de sus trabajadores
Intel afronta uno de los recortes más drásticos de su historia. Durante la presentación de sus resultados financieros del segundo trimestre (a través de CRN), la compañía reveló que tienen planes de que su plantilla esté formada por un total de 75.000 empleados, lo que implica una caída de más del 30% respecto al año anterior.
El nuevo CEO de Intel, Lip-Bu Tan, llegó con una misión clara: hacer que la empresa vuelva a ser rentable. Y para lograrlo, está adoptando medidas contundentes. Entre ellas, una de las más visibles es el recorte masivo de personal, que afecta a decenas de miles de trabajadores en todo el mundo, y que ya se ha cobrado a varios trabajadores de la compañía.
Según fuentes cercanas, los despidos se concentrarán especialmente en áreas e inversiones que no han cumplido expectativas, como algunas operaciones en Alemania, Polonia y Costa Rica. Tan está decidido a eliminar todos aquellos proyectos que no tengan un retorno económico convincente, por lo que divisiones como Intel Foundry y parte del roadmap de chips podrían verse muy afectadas.
“Estamos completamente enfocados en fortalecer nuestro portafolio de productos principales y nuestra hoja de ruta en IA. También estamos tomando las decisiones necesarias para construir una fundición más disciplinada financieramente. Va a llevar tiempo, pero vemos oportunidades claras para mejorar nuestra posición competitiva, mejorar nuestra rentabilidad y crear valor para los accionistas a largo plazo”, aseguró Tan durante la presentación.
El mensaje desde la cúpula es claro: «no habrá cheques en blanco«. La prioridad ahora pasa por simplificar la estructura organizativa, fusionando roles y creando nuevas divisiones enfocadas en lo que realmente demanda el mercado, con especial énfasis en productos clave y tecnologías de inteligencia artificial.
Estas decisiones son consecuencia del momento que atraviesa Intel. La presión de Wall Street es alta y los inversores piden resultados, y aunque de momento los ingresos son millonarios, los márgenes han ido cayendo con el paso del tiempo.
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El plan de Tan no solo se limita a los despidos. También incluye una revisión completa de los proyectos en marcha y un cambio de filosofía: priorizar lo rentable, eliminar lo que no funciona y enfocarse en construir valor a largo plazo. La IA y las áreas con mayor potencial de crecimiento se mantendrán como pilares de la nueva estrategia.
Ahora solo falta ver si esta decisión supondrá el cambio de rumbo que se espera por parte de la dirección de la compañía. Puede ser algo que tome varios meses, e incluso años, pero parece que al nuevo CEO de Intel no le temblará el pulso a la hora de tomar decisiones.
