La reestructuración interna de Ubisoft no cesa. Según ha revelado el periodista Stephen Totilo en Game File, la compañía francesa ha iniciado conversaciones con los comités de empresa. La idea es recortar alrededor de 100 puestos de trabajo en Alemania. En esta ocasión, la dirección busca implementar un plan de salidas incentivadas para evitar la ejecución de despidos directos.
Este ajuste laboral afecta a las tres sedes que la editora mantiene en territorio alemán: Ubisoft Düsseldorf, Berlín y Mainz. De ellas, el estudio de Mainz es el más conocido por liderar la saga de estrategia Anno, tras lanzar Anno 117: Pax Romana a finales de 2025.
Por su parte, Berlín y Düsseldorf operan como equipos de apoyo técnico en producciones como Rainbow Six Siege o la reedición de Rayman Legends. Dado que Düsseldorf es el centro más grande con más de 400 empleados, las estimaciones prevén que más de la mitad de las bajas se concentren allí. Además, la empresa negocia con los sindicatos una fórmula de compensación equivalente a 1,5 mensualidades por cada año trabajado.
Sin embargo, las reducciones de personal no se limitan a las filiales alemanas. De forma paralela, Ubisoft ha confirmado la supresión de 70 puestos en su sede de Singapur, el equipo responsable de Skull & Bones y de la reciente versión renovada de Assassin’s Creed IV: Black Flag. Por si fuera poco, la directiva ha propuesto el cierre definitivo de RedLynx. Se trata del histórico estudio finlandés responsable de la franquicia de motociclismo Trials, adquirido en 2011, para el cual la empresa asegura no encontrar proyectos sostenibles.
En realidad, estos movimientos forman parte de una estricta política de contención de costes iniciada a finales de 2022. Desde entonces, la editora ya clausuró sus sedes de Winnipeg y Belgrado, además de recortar puestos en su equipo de Barcelona. En cifras globales, la plantilla ha descendido de 20.729 trabajadores en septiembre de 2022 a 16.590 empleados en marzo de 2026. Con estas medidas, la multinacional ya ha reducido unos 325 millones de euros en costes operativos, a los que prevé sumar un ahorro adicional de 180 millones de euros hasta 2028.
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De momento, las condiciones definitivas del plan de salidas voluntarias en Alemania continúan pendientes de las reuniones oficiales que la dirección mantendrá con los representantes sindicales.
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